CAPTACIÓ I SELECCIÓ DE VOLUNTARIAT

SELECCIÓ I CAPTACIÓ DEL VOLUNTARIAT

1.Aspectes a considerar abans d’iniciar el procés de selecció

Abans de començar qualsevol procés de selecció de personal voluntari cal considerar els següents aspectes:

• Quina és la filosofia de l’organització.
• És un procés que té molt a veure amb la imatge que es dóna de l’organització i del personal que hi treballa.
• Ha de ser un procés professionalitzat.
• És molt important no incorporar ningú que no sigui necessari, que no acompleixi el perfil adequat a les tasques a desenvolupar.
• S’ha d’evitar crear falses expectatives en el primer moment de l’entrevista.
• Es necessari establir i/o pactar un compromís o resposta d’interès per ambdues parts vers el lloc a ocupar.

2.Definició concreta de les tasques a realitzar

• Contextualitzar organització: Fer una introducció i facilitació d’informació vers la missió i objectius de l’organització.
• Títol de l’activitat a realitzar. Especificar el projecte i el programa al qual pertany.
• Descripció de les tasques, mencionant les responsabilitats que s’assumeixen a cadascuna d’elles.
• Definició del perfil de la persona idònia per desenvolupar-les: edat, formació mínima, experiència, trets de personalitat, valors humans i ètics.